Meta ได้ดำเนินการอย่างเด็ดขาดต่อการรั่วไหลของข้อมูลภายในโดยไล่พนักงานประมาณ 20 คนออก โดยเจ้าหน้าที่บริษัทเตือนว่าอาจมีการเลิกจ้างเพิ่มเติมตามมา การปราบปรามนี้เกิดขึ้นท่ามกลางความกังวลที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับข้อมูลลับที่ไหลออกนอกบริษัท โดยเฉพาะรายละเอียดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ยังไม่ได้ประกาศและการประชุมภายใน
จำนวนพนักงานที่ถูกไล่ออก: ประมาณ 20 คน
การสืบสวนเรื่องการรั่วไหล
โฆษกของ Meta Dave Arnold ยืนยันการเลิกจ้าง โดยระบุว่าบริษัทได้ทำการสืบสวนซึ่งส่งผลให้พนักงานประมาณ 20 คนถูกไล่ออกเนื่องจากแบ่งปันข้อมูลลับออกไปนอกบริษัท เราบอกพนักงานเมื่อพวกเขาเข้าร่วมบริษัท และเราเตือนเป็นระยะ ว่าการรั่วไหลของข้อมูลภายในเป็นการกระทำที่ขัดต่อนโยบายของเรา ไม่ว่าจะมีเจตนาอย่างไรก็ตาม Arnold บอกกับ The Verge บริษัทเน้นย้ำว่าพวกเขาจริงจังกับการละเมิดเหล่านี้และจะดำเนินการต่อไปเมื่อพบการรั่วไหลเพิ่มเติม
ความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นจากผู้บริหาร
การไล่ออกเกิดขึ้นหลังจากความไม่พอใจอย่างเห็นได้ชัดจากผู้บริหารของ Meta เกี่ยวกับปัญหาการรั่วไหลของบริษัท CEO Mark Zuckerberg แสดงความผิดหวังในระหว่างการประชุมพนักงานทั้งหมดเมื่อเดือนที่แล้ว ซึ่งเขาบ่นว่า ทุกสิ่งที่ผมพูดรั่วไหล และเรียกสถานการณ์นี้ว่า ทำลายคุณค่า อย่างน่าขำขัน ความเห็นของเขาเกี่ยวกับการรั่วไหลก็ถูกรั่วไหลออกไปเกือบจะทันที ซึ่งเน้นย้ำถึงความรุนแรงของปัญหา
 |
|---|
| ผู้บริหารของ Meta แสดงความจริงจังเกี่ยวกับการรั่วไหลของข้อมูลภายในระหว่างการประชุมอย่างเป็นทางการ |
การเปลี่ยนแปลงในการสื่อสารภายใน
เพื่อตอบสนองต่อปัญหาการรั่วไหลที่ดำเนินอยู่ Meta ได้นำการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างมาใช้กับแนวทางการสื่อสารภายในของบริษัท บริษัทได้ปิดใช้งานส่วนความคิดเห็นในการนำเสนอสดและยกเลิกระบบการโหวตของพนักงานสำหรับคำถามที่ส่งถึง Zuckerberg ในระหว่างการประชุม คำถามที่ถูกพิจารณาว่าอาจมีปัญหาหากรั่วไหลจะถูกข้ามไปทั้งหมด Zuckerberg ยังระบุว่าเขาจะโปร่งใสน้อยลงกับพนักงานเนื่องจากการรั่วไหลของข้อมูลที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
การเปลี่ยนแปลงในการประชุมภายใน: ปิดการใช้งานส่วนแสดงความคิดเห็น ยกเลิกการให้พนักงานลงคะแนนเสียงสำหรับคำถาม และข้ามคำถามที่อาจมีปัญหา
แรงจูงใจที่เป็นไปได้เบื้องหลังการรั่วไหลล่าสุด
การเพิ่มขึ้นของการรั่วไหลที่ Meta ดูเหมือนจะเกิดขึ้นพร้อมกับการตัดสินใจที่มีข้อโต้แย้งของบริษัทและการเปลี่ยนแปลงแนวทางทางการเมืองของ Zuckerberg รายงานบางฉบับระบุว่าความไม่เห็นด้วยภายในได้เพิ่มขึ้นหลังจากการเปลี่ยนแปลงนโยบายการกำกับดูแลเนื้อหา การยกเลิกโปรแกรมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเป็นหนึ่ง (DEI) และคำแถลงเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่าสุดที่มุ่งเป้าไปที่ผู้ที่มีผลงานต่ำ CTO ของ Meta Andrew Bosworth เตือนพนักงานว่าการรั่วไหลของข้อมูลไม่น่าจะกดดันให้บริษัทเปลี่ยนแนวทาง โดยกล่าวว่าสิ่งตรงข้ามมีแนวโน้มมากกว่า
บริบทที่กว้างขึ้นของการเปลี่ยนแปลงบริษัท
การเลิกจ้างเหล่านี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่ Meta บริษัทเพิ่งยืนยันแผนการเพิ่มโบนัสผู้บริหารสูงถึง 200% ของเงินเดือนพื้นฐาน ในขณะเดียวกันก็ปลดพนักงาน 5% ของกำลังคนทั้งหมด ซึ่งมีจำนวนประมาณ 4,000 คน การดำเนินการที่ขัดแย้งกันเหล่านี้รายงานว่าส่งผลให้ขวัญกำลังใจภายในบริษัทลดลง ซึ่งอาจทำให้ปัญหาการรั่วไหลที่ผู้บริหารกำลังพยายามแก้ไขรุนแรงขึ้น