บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี Apple กำลังถูกตรวจสอบอีกครั้ง ครั้งนี้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงานในการรวมตัวและหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงาน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสหรัฐ (NLRB) ได้ยื่นข้อร้องเรียนต่อ Apple โดยกล่าวหาว่าบริษัทได้กำหนดข้อจำกัดที่ผิดกฎหมายต่อการสื่อสารของพนักงานผ่าน Slack และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย
ข้อกล่าวหาหลักต่อ Apple
- บังคับใช้กฎการทำงานที่ผิดกฎหมายในการควบคุมการใช้ Slack
- เลิกจ้างพนักงานที่สนับสนุนการปฏิรูปสถานที่ทำงาน
- กดดันให้พนักงานลบโพสต์บนโซเชียลมีเดีย
- สร้างความรู้สึกว่ามีการตรวจสอบพนักงานออนไลน์
- บังคับให้พนักงานลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับและการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เข้มงวดเกินไป
ที่มาของคดี
ข้อร้องเรียนนี้มาจากข้อกล่าวหาที่ยื่นโดย Janneke Parrish อดีตพนักงานของ Apple และผู้ร่วมก่อตั้ง #AppleToo ซึ่งถูกเลิกจ้างในปี 2021 Parrish อ้างว่าเธอถูกไล่ออกเนื่องจากการเคลื่อนไหวของเธอ ซึ่งรวมถึงการสนับสนุนการทำงานทางไกล ความเท่าเทียมทางค่าจ้าง และการพูดถึงการเลือกปฏิบัติภายในบริษัท
การตอบสนองของ Apple
Apple ปฏิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมด โดยระบุว่าบริษัทเคารพสิทธิของพนักงานในการหารือเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และสภาพการทำงาน บริษัทวางแผนที่จะนำเสนอคดีของตนในการพิจารณาคดีในอนาคตหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้
ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
หาก Apple ไม่สามารถตกลงกับ NLRB ได้ ผู้พิพากษาฝ่ายปกครองจะพิจารณาคดีนี้ในเดือนกุมภาพันธ์ คำตัดสินอาจได้รับการทบทวนโดยคณะกรรมการแรงงานเต็มคณะและอุทธรณ์ในศาลรัฐบาลกลาง NLRB กำลังพยายามให้ Apple ยกเลิกกฎที่ถูกโต้แย้งและแจ้งให้พนักงานทั้งหมดในสหรัฐฯ ทราบถึงสิทธิของพวกเขา
ผลกระทบในวงกว้าง
คดีนี้ชี้ให้เห็นถึงความตึงเครียดที่ดำเนินอยู่ระหว่างบริษัทเทคโนโลยีและผู้สนับสนุนสิทธิแรงงาน ในขณะที่อุตสาหกรรมนี้กำลังเผชิญกับปัญหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานและการเคลื่อนไหวของพนักงาน ผลลัพธ์ของข้อร้องเรียนนี้อาจมีผลกระทบอย่างกว้างขวางต่อวิธีการที่บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่จัดการกับการสื่อสารภายในและความพยายามในการรวมกลุ่มของพนักงาน
ขณะที่สถานการณ์นี้กำลังพัฒนา จะเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องติดตามว่า Apple จะตอบสนองต่อข้อกล่าวหาเหล่านี้อย่างไร และบริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ จะเผชิญกับการตรวจสอบที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับนโยบายในที่ทำงานของพวกเขาหรือไม่