ในความน่าสนใจของการจ่ายค่าตอบแทนระดับองค์กร ค่าตอบแทนรวมของ Satya Nadella ซีอีโอ Microsoft เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ แม้ว่าเขาจะขอลดค่าตอบแทนด้วยตนเอง สะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนของโครงสร้างค่าตอบแทนผู้บริหารในบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่
ตัวเลขเบื้องหลังการเพิ่มขึ้น
- ค่าตอบแทนรวมเพิ่มขึ้น 63% เป็น 79.1 ล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2024
- รางวัลหุ้นคิดเป็นประมาณ 71 ล้านดอลลาร์ของค่าตอบแทนทั้งหมด
- เงินจูงใจที่เป็นเงินสดลดลงมากกว่า 50% จาก 10.7 ล้านดอลลาร์เหลือ 5.2 ล้านดอลลาร์
- ค่าตอบแทนในปีที่ผ่านมาอยู่ที่ 48.51 ล้านดอลลาร์
ความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยและความเป็นผู้นำ
การขอลดค่าตอบแทนของ Nadella เกิดขึ้นจากความท้าทายด้านความปลอดภัยหลายประการที่ Microsoft เผชิญเมื่อเร็วๆ นี้ ส่งผลให้:
- มีการนำระบบค่าตอบแทนผู้บริหารที่เชื่อมโยงกับความปลอดภัยมาใช้
- ทำให้ความปลอดภัยเป็นเรื่องสำคัญลำดับต้นๆ ในการดำเนินงานของ Microsoft
- เชื่อมโยงโบนัสและการเลื่อนตำแหน่งของพนักงานกับผลงานด้านความปลอดภัย
ผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งของ Microsoft
ภายใต้การนำของ Nadella Microsoft ได้บรรลุเป้าหมายที่สำคัญหลายประการ:
- มูลค่าตลาดแตะ 3 ล้านล้านดอลลาร์ในต้นปี 2024
- สร้างรายได้รายปี 245.12 พันล้านดอลลาร์
- ราคาหุ้นเพิ่มขึ้น 31.2% ในปีงบประมาณ
- ราคาหุ้นเพิ่มขึ้นจาก 327 ดอลลาร์เป็น 427 ดอลลาร์เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
ค่าตอบแทนทีมผู้บริหาร
ผู้บริหารคนอื่นๆ ของ Microsoft ก็ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน:
- Brad Smith ประธานบริษัท: เพิ่มขึ้น 29% เป็น 23.4 ล้านดอลลาร์
- Amy Hood ประธานเจ้าหน้าที่การเงิน: เพิ่มขึ้น 30% เป็น 25.8 ล้านดอลลาร์
คณะกรรมการค่าตอบแทนของ Microsoft ชื่นชมความเป็นผู้นำที่โดดเด่นของ Nadella และบทบาทของเขาในผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งของบริษัท แม้จะเห็นด้วยกับคำขอของเขาในการลดเงินจูงใจที่เป็นเงินสด ค่าตอบแทนนี้แม้จะสูง แต่ก็ยังต่ำกว่าค่าตอบแทนสูงสุดที่ Nadella เคยได้รับที่ 84 ล้านดอลลาร์ในปี 2014 เมื่อเขาเพิ่งเข้ารับตำแหน่งซีอีโอ