โครงการล่าสุดในการปฏิรูประบบราชการของ Elon Musk ได้จุดประเด็นถกเถียงอย่างรุนแรงในชุมชนเทคโนโลยี เมื่อเขาเรียกร้องให้นักปฏิวัติที่มีไอคิวสูงมาทำงานโดยไม่มีค่าตอบแทนในกรมประสิทธิภาพการทำงานของรัฐที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นใหม่ ซึ่งสร้างคำถามเกี่ยวกับเจตนาที่แท้จริงและประสิทธิผลที่อาจเกิดขึ้นของโครงการนี้
ความจริงเบื้องหลังการทำงานเพื่อชื่อเสียง
ชุมชนเทคโนโลยีส่วนใหญ่มองโครงการนี้ด้วยความสงสัย โดยเฉพาะประเด็นการขอแรงงานโดยไม่มีค่าตอบแทนจากผู้มีคุณสมบัติ แม้บางคนจะเปรียบเทียบกับบุคคลในประวัติศาสตร์ที่รับเงินเดือนเพียงหนึ่งดอลลาร์ต่อปีและโต้แย้งว่าคนรวยอาจได้ประโยชน์จากตำแหน่งที่มีอิทธิพลต่อนโยบายโดยไม่ต้องรับค่าตอบแทนโดยตรง แต่บางคนมองว่านี่เป็นการเอาเปรียบที่แอบแฝงมาในรูปแบบของการบริการสาธารณะ
คุณสมบัติหลักสำหรับตำแหน่ง:
- ต้องทุ่มเทเวลาทำงาน 80+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ไม่มีค่าตอบแทนในรูปแบบเงินเดือน
- ต้องเป็นบุคคลที่มี "ไอคิวสูง"
- มุ่งเน้นหลักการรัฐบาลขนาดเล็ก
- สามารถทำงานได้โดยไม่มีค่าตอบแทนทางการเงิน
ความท้าทายเชิงสถาบันและข้อกังวลในการดำเนินการ
ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมชี้ให้เห็นถึงความเข้าใจผิดพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนแปลงในภาครัฐ ดังที่ความเห็นหนึ่งจากชุมชนได้สะท้อนไว้อย่างลึกซึ้งว่า:
ไอคิวในแบบที่ Musk มอง (ซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นไอคิวด้านตรรกะ/คณิตศาสตร์) ไม่ใช่สิ่งที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงในรัฐบาล แต่เป็นเรื่องของการมีเส้นสาย ความฉลาดทางสังคม และการรู้วิธีทำงานในระบบต่างหากที่จะขับเคลื่อนสิ่งต่างๆ ใน Washington
ข้อสังเกตนี้ชี้ให้เห็นถึงความไม่สอดคล้องที่สำคัญระหว่างวิธีการแก้ปัญหาแบบ Silicon Valley กับความเป็นจริงของการปฏิรูประบบราชการ การพยายามทำโครงการคล้ายๆ กันในอดีต แม้แต่ในสถาบันที่มั่นคงอย่าง Federal Reserve ก็ต้องเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญแม้จะมีเจตนาดีก็ตาม
นัยทางการเมือง
สมาชิกบางคนในชุมชนแนะนำว่าโครงการนี้อาจมีจุดประสงค์อื่น มีการคาดการณ์ว่าแทนที่จะเป็นการปฏิรูประบบราชการอย่างแท้จริง นี่อาจเป็นความพยายามที่จะสร้างความชอบธรรมให้กับการดำเนินการบริหารที่วางแผนไว้ล่วงหน้า การเชื่อมโยงกับ Agenda 47 ของ Trump และ Project 2025 รวมถึงการมีส่วนร่วมของ Ramaswamy บ่งชี้ถึงแรงจูงใจทางการเมืองที่อาจมีมากกว่าเรื่องประสิทธิภาพของรัฐบาลเพียงอย่างเดียว
วิธีการที่ไม่ปกติของโครงการที่ขอให้ทำงาน 80+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่มีค่าตอบแทน ทำให้หลายคนในชุมชนเทคโนโลยีตั้งคำถามทั้งเรื่องความเป็นไปได้และเจตนาที่แท้จริง แม้ว่าเป้าหมายในการเพิ่มประสิทธิภาพของรัฐบาลจะเป็นสิ่งที่น่าชื่นชม แต่วิธีการและการดำเนินการได้สร้างสัญญาณเตือนที่สำคัญในหมู่ผู้สังเกตการณ์ที่มีประสบการณ์ทั้งในภาคเทคโนโลยีและภาครัฐ