การเปลี่ยนแปลงผู้นำของ Intel มาพร้อมกับกลยุทธ์ค่าตอบแทนที่กล้าหาญ ในขณะที่บริษัทผลิตชิปที่กำลังประสบปัญหาพยายามพลิกโชคชะตา บริษัทได้จัดโครงสร้างแพ็กเกจค่าตอบแทนของ CEO คนใหม่ Lip-Bu Tan รอบเป้าหมายผลงานที่ท้าทาย แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ Intel ในการพลิกฟื้นอย่างมากหลังจากสูญเสียตำแหน่งในตลาดให้กับคู่แข่งอย่าง TSMC และ Samsung มาหลายปี
โครงสร้างค่าตอบแทนที่มีความเสี่ยงสูง
Lip-Bu Tan ซึ่งเข้ารับตำแหน่งที่ Intel ในสัปดาห์นี้ ได้ตกลงรับแพ็กเกจค่าตอบแทนที่ไม่ธรรมดา ซึ่งผูกรายได้ของเขาอย่างมากกับผลการดำเนินงานของหุ้นบริษัท ในขณะที่ค่าตอบแทนพื้นฐานของเขารวมถึงเงินเดือนที่เรียบง่ายที่ 1 ล้านดอลลาร์ และโบนัสประจำปีที่อาจถึง 2 ล้านดอลลาร์ มูลค่าที่แท้จริงอยู่ในรางวัลหุ้นของเขา แพ็กเกจนี้รวมถึงหน่วยหุ้นตามผลงานมูลค่า 17 ล้านดอลลาร์ สิทธิซื้อหุ้นมูลค่า 25 ล้านดอลลาร์ การให้หุ้นประจำปีมูลค่า 14.4 ล้านดอลลาร์ และสิทธิซื้อหุ้นเพิ่มเติมมูลค่า 9.6 ล้านดอลลาร์
รายละเอียดแพ็คเกจค่าตอบแทนของ Lip-Bu Tan:
- เงินเดือนพื้นฐาน: 1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
- โบนัสประจำปี: สูงสุดถึง 2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
- การให้หุ้นระยะยาว: 14.4 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
- เงินรางวัลตามผลงาน: 17 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (ทยอยได้รับสิทธิ์ในระยะเวลา 5 ปี)
- สิทธิซื้อหุ้น: 9.6 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
- การให้สิทธิซื้อหุ้นสำหรับพนักงานใหม่: 25 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
- การลงทุนส่วนตัวที่จำเป็น: 25 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
- มูลค่าสูงสุดที่เป็นไปได้ (หากบรรลุเป้าหมายทั้งหมด): มากกว่า 400 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
ข้อกำหนดการลงทุนส่วนตัว
ในการเคลื่อนไหวที่แทบจะไม่เคยเห็นในบรรดา CEO บริษัทมหาชน Tan ได้มุ่งมั่นที่จะซื้อหุ้น Intel มูลค่า 25 ล้านดอลลาร์ด้วยเงินของตัวเองภายใน 30 วันแรกในฐานะประธานเจ้าหน้าที่บริหาร การลงทุนส่วนตัวที่สำคัญนี้จะต้องถือครองเป็นเวลาห้าปีข้างหน้า ทำให้ผลประโยชน์ทางการเงินของเขาสอดคล้องโดยตรงกับผู้ถือหุ้นและแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นในศักยภาพการฟื้นตัวของ Intel ข้อกำหนดนี้ ซึ่งพบเห็นได้บ่อยกว่าในการจัดการ private equity แสดงถึงความมุ่งมั่นที่ไม่ธรรมดาต่อโอกาสในระยะยาวของบริษัท
เป้าหมายผลงานที่ทะเยอทะยาน
เงื่อนไขผลงานที่ผูกกับค่าตอบแทนของ Tan นั้นมีความก้าวร้าวอย่างเห็นได้ชัด เพื่อให้ได้รับจำนวนหน่วยหุ้นตามผลงานเป้าหมาย ราคาหุ้นของ Intel จะต้องเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากระดับปัจจุบันที่ประมาณ 26 ดอลลาร์ หาก Tan สามารถเพิ่มราคาหุ้นเป็นสามเท่า—ถึงระดับที่ไม่เคยเห็นมาตั้งแต่ประมาณปี 2000—เขาอาจได้รับหุ้นเป็นสามเท่าของจำนวนที่ให้ในตอนแรก ตามการวิเคราะห์โดย Farient Advisors หากเงื่อนไขผลงานทั้งหมดบรรลุที่ระดับสูงสุด ค่าตอบแทนรวมของ Tan อาจเกิน 400 ล้านดอลลาร์
การสอดคล้องกับผู้ถือหุ้น
คณะกรรมการของ Intel ได้ออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทนนี้เพื่อให้มั่นใจว่า Tan จะรุ่งเรืองก็ต่อเมื่อผู้ถือหุ้นรุ่งเรืองด้วยเช่นกัน หน่วยหุ้นตามผลงานจะได้รับการจัดสรรก็ต่อเมื่อราคาหุ้นของ Intel ไม่ลดลงในช่วงสามปีข้างหน้าและทำผลงานดีกว่า S&P 500 ระยะเวลาการจัดสรรห้าปีสำหรับรางวัลหุ้นนั้นยาวนานกว่ากำหนดการสามปีทั่วไปสำหรับค่าตอบแทนผู้บริหาร สะท้อนให้เห็นถึงการยอมรับของคณะกรรมการว่าการพลิกฟื้นของ Intel จะต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องและการดำเนินการเชิงกลยุทธ์
เงื่อนไขด้านผลการดำเนินงาน:
- ราคาหุ้นต้องไม่ลดลงในช่วง 3 ปีข้างหน้า
- ต้องมีผลการดำเนินงานที่ดีกว่าดัชนี S&P 500
- การจ่ายเงินสูงสุดต้องการให้ราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็นสามเท่าเป็นประมาณ 70 ดอลลาร์สหรัฐ
- ระยะเวลาการให้สิทธิ์ในหุ้นคือห้าปี
- การลงทุนส่วนตัวต้องถือครองเป็นเวลา 5 ปี
ความท้าทายข้างหน้า
Tan เผชิญกับความท้าทายอันใหญ่หลวงในขณะที่หุ้นของ Intel สูญเสียมูลค่าไปมากกว่าครึ่งนับตั้งแต่เดือนธันวาคม 2023 แม้จะฟื้นตัวขึ้นกว่า 10% หลังจากการประกาศแต่งตั้งของเขา ในจดหมายถึงพนักงาน Tan ยอมรับถึงช่วงเวลาที่ยากลำบากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและอธิบายว่าบริษัทกำลังอยู่ในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดช่วงหนึ่งในประวัติศาสตร์ หากประสบความสำเร็จในภารกิจฟื้นฟู Intel ผู้ถือหุ้นจะเห็นมูลค่าตลาดของบริษัทเติบโตขึ้น 208 พันล้านดอลลาร์ เพื่อไปถึง 312 พันล้านดอลลาร์—ระดับที่ไม่เคยบรรลุมาในสองทศวรรษ
 |
|---|
| ซีอีโอคนใหม่ของ Intel Lip-Bu Tan เผชิญความท้าทายมหาศาลในการฟื้นฟูบริษัท |
ประสบการณ์ในอุตสาหกรรม
Tan นำประสบการณ์อุตสาหกรรมที่สำคัญมาสู่บทบาทนี้ โดยก่อนหน้านี้เคยดำรงตำแหน่ง CEO ของ Cadence Design Systems บริษัทชั้นนำด้านการออกแบบระบบอิเล็กทรอนิกส์ ตั้งแต่ปี 2009 ถึง 2021 เขายังเป็นกรรมการบริษัทที่ Cadence ตั้งแต่ปี 2004 ถึง 2023 ก่อนจะลาออกเมื่อเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา ความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งของเขาในระบบนิเวศของเซมิคอนดักเตอร์จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในขณะที่ Intel พยายามเรียกคืนตำแหน่งในฐานะโรงงานผลิตชั้นเยี่ยมท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรงจาก TSMC และ Samsung
 |
|---|
| Lip-Bu Tan ผู้มีประสบการณ์อันโดดเด่นในอุตสาหกรรม กำลังกล่าวปาฐกถาสำคัญในงานประชุม |
ค่าตอบแทนผู้นำชั่วคราว
ในส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงผู้นำ Intel ยังได้ประกาศค่าตอบแทนสำหรับ co-CEO ชั่วคราวของบริษัท Michelle Johnston Holthaus และ David Zinsner ซึ่งแต่ละคนจะได้รับเงินสด 1.5 ล้านดอลลาร์สำหรับการให้บริการของพวกเขาในระหว่างกระบวนการค้นหา CEO หลังจากการจากไปของ Pat Gelsinger ในเดือนธันวาคม นอกจากนี้ Frank Yeary ซึ่งทำหน้าที่เป็นประธานบริหารชั่วคราว จะกลับไปสู่บทบาทของเขาในฐานะประธานอิสระของ Intel และได้รับหน่วยหุ้นจำกัดมูลค่า 700,000 ดอลลาร์สำหรับการให้บริการชั่วคราวของเขา