Intel วางแผนปลดพนักงาน 15,000 ตำแหน่งเพื่อประหยัดต้นทุน 10 พันล้านดอลลาร์
Intel ยักษ์ใหญ่ด้านชิป ได้ประกาศแผนการลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน บริษัทจะปลดพนักงานประมาณ 15,000 คน คิดเป็น 15% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ภายในสิ้นปีนี้
ปัญหาทางการเงินและความท้าทายในอุตสาหกรรม
การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นเนื่องจาก Intel กำลังเผชิญกับความท้าทายหลายประการ:
- รายได้ที่ลดลง: รายได้ของ Intel ในปี 2022 ต่ำกว่าปี 2020 ถึง 24 พันล้านดอลลาร์ แม้ว่าจะมีพนักงานเพิ่มขึ้น 10%
- การแข่งขันที่รุนแรง: บริษัทกำลังดิ้นรนเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันกับคู่แข่งในด้านสำคัญ เช่น ชิป AI และบริการโรงงานผลิตชิป
- ปัญหาด้านผลิตภัณฑ์: ปัญหาความไม่เสถียรของ CPU รุ่นที่ 13 และ 14 ส่งผลกระทบต่อผู้ใช้หลายล้านคน
มาตรการลดต้นทุน
Pat Gelsinger ซีอีโอของ Intel ได้ระบุลำดับความสำคัญหลายประการในบันทึกถึงพนักงาน:
- การทำให้กลุ่มผลิตภัณฑ์ง่ายขึ้น
- การระงับการจ่ายเงินปันผลให้นักลงทุน
- การลดค่าใช้จ่ายด้านทุน
- การลดความซับซ้อนในการดำเนินงาน
บริษัทตั้งเป้าที่จะประหยัดต้นทุนได้ 10 พันล้านดอลลาร์ภายในปี 2025 ผ่านมาตรการเหล่านี้
 |
|---|
| ผลการดำเนินงานทางการเงินของ Intel ในปี 2566 แสดงให้เห็นถึงความท้าทายเบื้องหลังมาตรการประหยัดต้นทุน |
ผลกระทบต่ออนาคตของ Intel
การปรับโครงสร้างครั้งนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์ของ Intel การเลิกจ้างพนักงานและมาตรการลดต้นทุนแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงจากกลยุทธ์เดิมที่เน้นการลงทุนอย่างหนักเพื่อกลับมาเป็นผู้นำตลาด
ความท้าทายสำคัญที่ยังคงอยู่:
- การไล่ตามเทคโนโลยีการผลิตชิป
- การแข่งขันในตลาด AI ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว
- การแก้ไขปัญหาความไม่เสถียรของ CPU
- การรักษาความสำคัญในด้านกราฟิกและเทคโนโลยีใหม่ๆ อื่นๆ
ในขณะที่ Intel กำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ อุตสาหกรรมเทคโนโลยีจะจับตามองอย่างใกล้ชิดว่ามาตรการที่รุนแรงเหล่านี้จะช่วยให้บริษัทกลับมามีความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดเซมิคอนดักเตอร์ได้หรือไม่
 |
|---|
| ซีพียู Core i9 ของ Intel เป็นสัญลักษณ์แสดงถึงความพยายามของบริษัทในการรักษาความเกี่ยวข้องในตลาดเซมิคอนดักเตอร์ที่มีการแข่งขันสูง |