การต่อสู้เกี่ยวกับความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายในองค์กรได้มาถึงจุดสำคัญแล้ว เมื่อผู้ถือหุ้นของ Apple ลงคะแนนเสียงอย่างท่วมท้นให้คงไว้ซึ่งโปรแกรมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการอยู่ร่วมกัน (DEI) ของบริษัท แม้จะมีแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นจากรัฐบาล Trump และกลุ่มอนุรักษ์นิยมบางกลุ่มที่ต้องการยกเลิกความพยายามดังกล่าวทั่วทั้งองค์กรธุรกิจในอเมริกา
 |
|---|
| Donald Trump และ Tim Cook จับมือกันท่ามกลางความขัดแย้งเกี่ยวกับนโยบายความหลากหลายของ Apple |
ผู้ถือหุ้นปฏิเสธข้อเสนอต่อต้าน DEI
ผู้ถือหุ้นของ Apple ลงคะแนนเสียงคัดค้านข้อเสนอที่จะกดดันให้บริษัทยกเลิกความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายอย่างเด็ดขาด ข้อเสนอซึ่งถูกยื่นโดย National Center for Public Policy Research ซึ่งเป็นคลังสมองอนุรักษ์นิยม ถูกปฏิเสธด้วยคะแนนเสียงที่แตกต่างกันมาก โดยมีคะแนนเสียงสนับสนุน 210.45 ล้านเสียง เทียบกับคะแนนเสียงคัดค้าน 8.84 พันล้านเสียง กลุ่มดังกล่าวอ้างว่าโปรแกรม DEI ทำให้ Apple เสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องและความเสี่ยงทางการเงิน โดยประมาณการว่าพนักงานของ Apple ประมาณ 50,000 คนอาจยื่นฟ้องบริษัท แม้ว่าพวกเขาไม่ได้ให้รายละเอียดว่าตัวเลขนี้คำนวณมาอย่างไร
ผลการลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้น Apple: 210.45 ล้านเสียงสนับสนุนการยกเลิกโปรแกรม DEI เทียบกับ 8.84 พันล้านเสียงที่คัดค้าน
การตอบสนองโดยตรงของ Trump
หลังจากการลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้น ประธานาธิบดี Donald Trump ได้โพสต์ลงใน Truth Social เพื่อกดดัน Apple โดยตรง โดยเขียนว่า: APPLE ควรกำจัดกฎ DEI ไม่ใช่แค่ปรับเปลี่ยนเท่านั้น DEI เป็นการหลอกลวงที่ส่งผลเสียต่อประเทศของเราอย่างมาก DEI หมดไปแล้ว!!! นี่ถือเป็นการยกระดับที่สำคัญในแคมเปญของรัฐบาลต่อต้านโปรแกรมความหลากหลายขององค์กร โดยประธานาธิบดีเล็งเป้าไปที่หนึ่งในบริษัทที่มีมูลค่าสูงที่สุดในโลกโดยตรง
จุดยืนของ Apple เกี่ยวกับความหลากหลาย
ระหว่างการประชุมผู้ถือหุ้น CEO Tim Cook ยืนยันความมุ่งมั่นของ Apple ในการรักษาแรงงานที่มีความหลากหลาย โดยกล่าวว่าจุดแข็งของบริษัทมาจากวัฒนธรรมที่ผู้คนจากภูมิหลังและมุมมองที่หลากหลายมารวมตัวกัน Cook เน้นย้ำว่า Apple จะยังคงร่วมมือกันเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งการเป็นส่วนหนึ่งที่ทุกคนสามารถทำงานได้ดีที่สุดและยังคงยึดมั่นในคุณค่าที่ทำให้เราเป็นตัวเราเสมอมา
การปรับนโยบายที่อาจเกิดขึ้น
แม้จะได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากผู้ถือหุ้นในการรักษาความคิดริเริ่มด้าน DEI Cook ยอมรับว่า Apple อาจจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนบางอย่างเพื่อให้สอดคล้องกับภูมิทัศน์ทางกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงภายใต้รัฐบาล Trump เขาชี้แจงว่า Apple ไม่มีโควตา DEI สำหรับการจ้างงาน ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นหลักที่รัฐบาล Trump โต้แย้ง สิ่งนี้บ่งชี้ว่า Apple อาจกำลังเตรียมที่จะปรับเปลี่ยนบางแง่มุมของโปรแกรมความหลากหลายในขณะที่ยังคงรักษาหลักการสำคัญไว้
รายงานความหลากหลายของ Apple ปี 2022: เกือบ 75% ของพนักงานทั่วโลกประกอบด้วยพนักงานผิวขาวและเอเชีย; เกือบ 65% ของพนักงานเป็นผู้ชาย
การถอนตัวจาก DEI ทั่วทั้งอุตสาหกรรม
จุดยืนของ Apple แตกต่างอย่างชัดเจนกับบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่หลายแห่ง บริษัทต่างๆ รวมถึง Meta, Google และ Amazon ได้ประกาศแล้วว่าพวกเขากำลังลดหรือยกเลิกความคิดริเริ่มด้านความหลากหลาย รวมถึงการยกเลิกเป้าหมายการจ้างงานสำหรับกลุ่มที่ไม่ได้รับการเป็นตัวแทนในอดีต การถอนตัวนี้เกิดขึ้นหลังจากคำสั่งบริหารวันแรกของ Trump ที่สั่งให้หน่วยงานของรัฐบาลกลางและผู้รับทุนยกเลิกสำนักงานและตำแหน่ง DEI และยุติการให้ทุนหรือสัญญาที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียม
ความท้าทายทางกฎหมายต่อโปรแกรม DEI
แรงกดดันต่อโปรแกรมความหลากหลายขององค์กรได้เพิ่มขึ้นเกินกว่าการดำเนินการของฝ่ายบริหาร เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว อัยการสูงสุดของรัฐฟลอริดา James Uthmeier ได้ยื่นฟ้องคดีในศาลรัฐบาลกลางต่อ Target โดยอ้างว่าโปรแกรม DEI ของบริษัททำให้ผู้บริโภครู้สึกแปลกแยกและส่งผลกระทบต่อยอดขายซึ่งเป็นการทำร้ายผู้ถือหุ้น คดีฟ้องร้องอ้างว่า Target ละเมิดพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์โดยไม่เปิดเผยความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มด้าน DEI ซึ่งนำไปสู่การต่อต้านจากผู้บริโภคและการลดลงของมูลค่าหุ้น
กลยุทธ์ทางธุรกิจของ Apple และความสัมพันธ์กับ Trump
แม้จะมีความตึงเครียดเกี่ยวกับ DEI แต่ Cook ได้พยายามสร้างความสัมพันธ์กับรัฐบาล Trump เมื่อเร็วๆ นี้ Apple ประกาศการลงทุน 500 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ในการผลิตในสหรัฐอเมริกาในช่วงสี่ปีข้างหน้า รวมถึงโรงงานใหม่ในรัฐเท็กซัสและแผนสำหรับตำแหน่งงานวิจัยและพัฒนาประมาณ 20,000 ตำแหน่งทั่วประเทศ การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นท่ามกลางแรงกดดันจากภาษีนำเข้าจีนที่ Trump เสนอ ซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อห่วงโซ่อุปทานของ Apple เนื่องจากผลิตภัณฑ์หลายอย่างของบริษัทถูกประกอบในประเทศจีน
การลงทุนในสหรัฐฯ ที่ Apple ประกาศ: 500 พันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ในช่วงสี่ปีข้างหน้า รวมถึงโรงงานใหม่ในรัฐเท็กซัสและตำแหน่งงานวิจัยและพัฒนาประมาณ 20,000 ตำแหน่ง
อนาคตของโปรแกรมความหลากหลายขององค์กร
ความขัดแย้งระหว่างความมุ่งมั่นของ Apple ต่อความหลากหลายและการต่อต้านความคิดริเริ่มด้าน DEI ของรัฐบาล สะท้อนให้เห็นถึงความตึงเครียดที่กว้างขึ้นในองค์กรธุรกิจอเมริกา เมื่อความท้าทายทางกฎหมายเพิ่มขึ้นและแรงกดดันทางการเมืองทวีความรุนแรง บริษัทต่างๆ ต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบากเกี่ยวกับวิธีการสร้างสมดุลระหว่างค่านิยมที่ระบุไว้กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดและความเสี่ยงทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น แนวทางของ Apple ในการรักษาหลักการความหลากหลายหลักไว้ในขณะที่อาจปรับเปลี่ยนแนวปฏิบัติเฉพาะ อาจเป็นแม่แบบสำหรับบริษัทอื่นๆ ในการนำทางภูมิทัศน์ที่ซับซ้อนมากขึ้นนี้
 |
|---|
| ความมุ่งมั่นของ Apple ในด้านนวัตกรรมและความหลากหลายสะท้อนผ่านการจัดแสดง iPhone 16 ภายในร้านค้า |